Come pagare durante il congedo di maternità

Come viene pagata la retribuzione durante il congedo di maternità? Interpretazione e revisione delle politiche dei punti caldi della rete

Recentemente, la discussione sul pagamento della retribuzione durante il congedo di maternità è diventata un tema caldo sulle piattaforme social. Soprattutto con l’attuazione della politica dei tre figli, la questione della tutela dei diritti e degli interessi delle lavoratrici ha attirato ancora una volta l’attenzione. Questo articolo combina i dati più diffusi e le ultime politiche su Internet negli ultimi 10 giorni per fornirti un'analisi strutturata delle regole di pagamento del salario del congedo di maternità.

1. I dati molto dibattuti sulle retribuzioni del congedo di maternità su Internet

2. Tre principali fonti di retribuzione per il congedo di maternità

3. Regole di erogazione per le diverse forme di impiego

1.Dipendenti formali: Godere del sussidio di maternità + compenso aziendale. Alcune aree come Shanghai e Guangzhou forniscono anche un sussidio di maternità una tantum.

2.impiego flessibile: 21 province e città l'hanno inclusa nella copertura e possono essere richieste attraverso i canali di assicurazione medica dei residenti urbani e rurali. Lo standard è pari al 60-80% del salario minimo locale.

3.Dipendenti di aziende straniere: Oltre al congedo di maternità previsto dalla legge, alcune aziende prevedono un congedo retribuito aggiuntivo, ma si prega di prestare attenzione alle disposizioni speciali del contratto di lavoro.

4. Piani comuni di risoluzione delle controversie

1.Rifiuto aziendale di pagare: conservare i registri delle presenze, i certificati medici e altre prove e presentare reclamo al dipartimento di ispezione del lavoro. Un recente caso nello Zhejiang ha dimostrato che alla società è stato ordinato di rimborsare salari e compensi.

2.differenza indennità di maternità: Quando l'indennità è inferiore al mio stipendio, l'azienda dovrebbe coprire la differenza. Nel 2023, un caso a Shenzhen ha stabilito che la società avrebbe dovuto compensare la differenza di 32.000 yuan.

3.Partorire lasciando il lavoro: purché tu abbia pagato ininterrottamente per 12 mesi prima di lasciare il lavoro, puoi comunque richiedere i sussidi, ma devi presentare domanda entro 1 anno dal parto.

5. Nuove tendenze politiche nel 2023

1. La provincia di Jiangsu sperimenta l’inclusione della retribuzione del congedo di maternità nell’elenco di riduzione dell’imposta sulle società

2. La provincia di Shandong implementa il servizio "goditi senza domanda" per le indennità di maternità

3. Il Ministero delle Risorse umane e della Previdenza sociale prevede di modificare le "Misure di assicurazione maternità" e può estendere il ciclo di pagamento del sussidio

Si consiglia ai lavoratori di informarsi sui piani personalizzati tramite la hotline 12333 o le agenzie di assicurazione medica locali. Le risorse umane aziendali dovrebbero prestare attenzione: le detrazioni illegali del salario del congedo di maternità comporteranno multe da 2 a 5 volte. Il pagamento della retribuzione del congedo di maternità è legato ai diritti e agli interessi fondamentali dei lavoratori e deve essere tutelato congiuntamente dalle imprese e dai dipendenti in conformità con la legge.